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机关党支部换届工作实施方案

一、方案目标

机关党支部换届工作旨在确保党支部的组织建设、党员发展和党的各项工作顺利进行。通过此次换届，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，提升党员的政治觉悟和服务意识，为机关工作提供有力的政治保障和组织支持。

二、方案范围

本方案适用于机关各级党支部的换届工作。换届的党员应包括所有在职党员，换届周期一般为三年一次。

三、现状分析

1.组织现状

根据必威体育精装版统计，机关内党员总数为150人，其中中层干部40人，普通党员110人。近年来，部分党员因工作调动、退休等原因，造成党员结构的不平衡。因此，有必要对党支部进行换届，确保党员结构的合理性与活力。

2.需求分析

1.党员结构调整：需要引入新鲜血液，增强党支部的活力。

2.增强服务意识：党员需提高服务群众的意识，回应群众的关切。

3.制度建设：完善党支部各项规章制度，以规范党员行为。

四、实施步骤

1.制定换届工作计划

-时间安排：换届工作应在每年的9月进行，具体时间由党支部委员会提前公布。

-人员分工：成立换届工作领导小组，明确各成员的工作职责。

2.宣传动员

-宣传形式：通过会议、宣传栏、微信公众号等方式，广泛宣传换届的重要性和意义。

-动员大会：召开专门动员大会，确保所有党员了解换届程序，激发党员的参与热情。

3.资格审查

-党员资格审查：由党支部委员会对党员资格进行审查，确保参选党员符合条件。

-填报材料：需要填写《党员换届选举登记表》，并附上个人简历。

4.选举准备

-制定选举办法：根据《中国共产党章程》和相关规定，制定适合本支部的选举办法。

-选举公示：在党支部范围内公示候选人名单，接受党员的监督。

5.组织选举

-选举方式：采取无记名投票的方式进行选举，确保选举的公正性。

-选举监督：邀请党外人士和老党员作为选举监督员，监督选举过程。

6.选举结果公示

-结果统计：及时统计选举结果，并形成书面报告。

-公示时间：选举结果应在党支部内公示不少于三天，接受党员及群众的质疑和建议。

7.正式任职

-新任职党员培训：对新当选的党员进行岗前培训，确保他们了解党支部的工作职责和任务。

-交接仪式：进行正式的交接仪式，增强新任职党员的责任感和使命感。

五、操作指南

1.党员资格标准

-年满18周岁，具有中国国籍，承认党的章程和党的纲领，积极参加党的活动。

-无违法违规行为，能够履行党员义务。

2.选举程序

1.提名阶段：由党员自荐或他人推荐，提出候选人名单。

2.审查阶段：党支部委员会对候选人进行资格审查。

3.投票阶段：全体党员参加投票，选举产生新一届党支部委员会。

4.公布阶段：通过公告形式公布选举结果。

3.选举日程安排

|时间|内容|责任部门|

|9月1日|宣传动员大会|党支部委员会|

|9月5日|资格审查|党支部委员会|

|9月10日|候选人公示|党支部委员会|

|9月15日|选举投票|选举工作小组|

|9月20日|结果公示|党支部委员会|

六、成本效益分析

1.成本预算

|项目|预算金额（元）|

|宣传费用|500|

|选举材料费|300|

|培训费用|800|

|总计|1600|

2.效益分析

-增强党支部凝聚力：通过换届选举，引入新党员，激发团队活力。

-提升服务能力：新任党员培训后，服务群众的意识将进一步提高。

-政治保障：为机关工作提供更为坚强的政治保障。

七、总结

通过本次换届工作实施方案的制定与执行，机关党支部将能够有效提升组织建设，增强党员的服务意识和责任感，为机关的各项工作提供坚实的政治保障。换届工作不仅是一次组织的更新，更是党员成长和党的事业发展的重要环节。

本实施方案自2023年6月1日起生效，相关条款如有调整，由机关党支部负责解释。