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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

3.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：B

6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

9.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童心理疾病治疗

C:企业管理人员训练

D:儿童游戏

答案：B

11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:后现代管理时期

D:科学管理时期

答案：A

12.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案：C

13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：C

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：B

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：B

16.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:员工流动率

C:管理水平

D:新产品数量

答案：A

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:社会

C:组织

D:员工

答案：A

18.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我特质

D:自我认识

答案：A

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高级管理人员

D:各类管理人员

答案：C

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：B