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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相沟通

C:互相激励

D:互相竞争

答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

5.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬策略

答案：B

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:总和报酬

答案：B

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：B

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养

答案：D

9.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:警卫员

D:清洁工

答案：A

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:数据累积法

答案：C

11.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:4

D:5

答案：B

15.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:个人福利

答案：C

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

20.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

21.招聘广告并不一定是一种最