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浅谈如何做好电力企业思想政治工作

摘要：本文主要是对电力企业思想政治工作中存在问题进行分

析，并结合企业实际情况、开拓创新思想政治工作的形式和内容方

面，对如何做好电力企业思想政治工作提出建议和对策。

关键词：电力企业；思想政治工作；对策

中图分类号：g41文献标识码：a

文章编号：1009—0118（2012）10—0203—01

一、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作认识不足

一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无

用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还

有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、

少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙

起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署

和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。

（二）部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意

识淡化

有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取；有的缺乏

应有的紧迫感，要求不严，不讲效率；有的缺乏开拓进取的信心和

勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。

（三）工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传

教育方式

在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、

看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、

做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核

扣分、扣发奖金代替思想政治工作。

（四）理论学习重视不够

多数企业中，要求学习的内容以专业知识、管理知识为主，对思

想政治理论学习不重视、不理解，理论学习无用论的思想严重，认

为理论学习，虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用。

（五）政工干部自身素质有待提高

在基层，大部分政工干部都是身兼数职，工作难以统筹兼顾，部

分干部不安心思政工作，部分干部自身素质不高，对形势认识不清，

对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，难以应对

新形势、新任务的要求，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，

不作为。

二、做好电力企业思想政治工作的建议和对策

（一）要紧扣党和国家的大局做思想政治工作

1、要坚持政策导向。要引导员工进一步顺应时代、解放思想、

更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、

准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考

验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任

务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落

实。

2、要坚持正确的思想导向。新形势下的思想政治工作要求我们

围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工

的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践

行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的

兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向

前发展。

3、要实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。从可有可无的

“无位”，耍嘴皮子，到切实将思想工作与企业的生产经营管理相

融入，变“有为”为“有位”乃至必不可少。

（二）围绕企业中心工作做思想政治工作

思想政治工作虽然不能直接产生效益，但是它却能间接地产生作

用。思想政治工作的本质，决定了它不是直接从事生产管理和资产

经营，而是以它自身的特点和优势来为经济建设这个中心服务，为

企业发展提供精神动力，对企业的各项工作起政治保障作用。

围绕企业的中心工作，实现企业思想政治工作的内容创新，是科

学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求我们要紧紧

围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，增强职工的参与意识，

充分发挥和调动广大干部职工的积极性和工作热情，对工作中出现

问题和薄弱环节，有针对性地做好深入细致的说服教育工作，有效

地解决各种矛盾，促进工作的开展，保证工作任务的圆满完成。

（三）大胆开拓创新思想政治工作的形式和内容

1、创新形式，培育载体。构建网络体系：（1）加强思想政治工

作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；（2）加强基层党

组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；（3）充分发挥工会、共青团

组织、离退休人员的作用，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍

网络；（4）充分运用现代传播媒介、电教化设备、公司网站等不断

扩大和丰富工作手段，焕发出思想政治工作新的生机和活力。

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