精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：C

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:被要约方

D:要约

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

9.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：A

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

12.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：B

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

20.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：A

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大