精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:企业间流动

C:垂直流动

D:行业间流动

答案：A

2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:T模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.05

答案：B

6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

7.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：D

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：B

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:承担责任

答案：C

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案：C

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

14.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

15.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:财务类指标

答案：D

16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：B

18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：B

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主导辞职率

答案：A

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

23.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

24.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对企业外其