精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案:A

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案:C

3.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案:D

4.(2016年5月)()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案:A

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力,该情况属于压力源个人因素中的()。

A:员工的个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案:B

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案:D

7.()属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案:B

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。

A:不值得留恋了

B:有前景,干得很起劲

C:很忙碌,也很充实

D:没感觉了

答案:B

9.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:延迟批评

D:限时限人

答案:B

10.(2016年11月)()是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案:D

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:5

D:3

答案:C

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案:C

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案:B

14.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:社会

D:劳资

答案:A

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过()而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案:D

16.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:信息交流方面

D:对绩效考评认识方面

答案:B

17.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案:B

18.运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A:政治胜任特征

B:个人胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案:D

19.成就感属于()需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案:D

20.你通常工作时的感受是()。

A:高兴

B:平淡

C:兴奋

D:麻木

答案:A

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投人

答案:B

22.不限定工作环境的培训转化理论是()。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案:C

23.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。

A:30日

B:45日

C:15日

D:10日

答案:C

24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案:A

25.(2015年5月)企业集团是以()为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:母子公司

D:企业联合体

答案:B

26.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括(

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