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人才培养劳动保障世界

吸引和留住人才助力乡村振兴

苗丽

(中共赤峰市委党校，内蒙古赤峰024036)

人才是衡量一个地区软实力的重要标志，人才在社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。乡村缺少人才、人才流失

【摘要】

的现象特别严重，究其原因，有人才体制机制上的问题，有传统观念因素的影响，也有社会经济发展落后等方面的制约因素，如何吸

引和留住人才是关键。

人才流失；乡村振兴；人才聚集力

【关键词】

我国乡村社会在经济、文化、社会各方面取得重大发展的同的经验并不充足，因此政府要允许尝试，允许失败。失败是成功之

时，人才流失问题也日益凸显出来。因此，首先要发展乡村经济，母，只要政府有足够宽容的态度和耐性，那么一定会在这些人才上

振兴乡村社会，增强对社会各类人才的吸引力，这是遏制人才流失得到相应的回报。政府职能部门为留住人才，应创造好的环境，市

的根本，同时，还要注重采取多种方法和途径吸引、留住和使用人县乡各级政府必须转变旧有的官僚主义观念，使他们可以在更好的

才。环境中工作，对于固有的人才要充分挖掘其作用。增强乡村对人才

一、乡村人才现状及特点的吸引力，重用村官等人才，大力发展乡镇企业，给创业者一片施

乡村从来都是人才辈出的地方，俗话说“穷人孩子早当家”，展的天地。

或是为改变生存现状，或是像扭断贫困的代际遗传，农村孩子学有（三）大力发展经济，逐步改善人才待遇

所成的案例屡见不鲜。随着社会发展，农村人也越来越重视孩子教加快产业调整，转变经济增长方式，增强农村经济发展后劲，

育，人才总量呈现增长。但是，由于生活条件、待遇、发展空间等是遏制人才流失的根本。同时，加强人才发展的软环境建设，环境

各种原因，学有所成回到农村基层工作的人少之又少。优、人才聚、事业兴；环境劣、人才散、事业衰。首先是法制环

（一）乡村社会人才流失严重境。只有完全摆脱人治的桎梏，依法办事，营造良好的法制环境，

乡村社会人才现状令人堪忧，尤其是高层次人才流失严重，回才能建立一个共同遵守市场经济和社会生活的游戏规则。法制环境

到乡镇等基层单位工作的极其少见；二是本地有一技之长的人才，好了，人才市场环境活了，行政服务环境顺了，各类人才就会充分

考虑到收入、待遇等方面因素，有相当一部分选择外出打工、就涌现，财富也会充分涌流。其次是人文环境。要为人才提供良好的

业。办公设备、试验试施、信息资料、科研经费、辅助人员等工作条

（二）受经济因素制约，人才吸引力不足件，为人才将科研成果迅速转化为生产力提供政策支持。

我国相当一部分农村，还欠发达，还很贫困，多以传统农业（四）重视培训的作用，用好盘活现有人才资源

生产为主，经济相对落后。正是由于经济欠发达，缺少科研院所、经济发展靠人才，人才开发在教育。培养人才，使其发挥更

国有企业、大型企业偏少，使人才集聚缺失良好的承载体。教育水大作用，是赤峰地区人才资源开发与管理的基本立足点，也是解决

平、劳动者素质、干部群众思想意识还处在相对较低的水平。人才总量不足、人才外流和人才低度使用问题的主要途径。对农村

（三）人才保留机制不完善实用人才，以培养致富带富能力为核心，实现“提高农民、致富农

很多部门费尽千辛万苦引进人才，引进后发现这些人也不是民”。

三头六臂，也有这样那样的问题，而且归于自己的管治之下，因此（五）多种途径吸引、留住、使用人才是重点

往往就改变了态度，从“礼贤”到“倨傲”。由于传统观念影响，制定引进和稳定人才的一系列优惠政策，做到以待遇留人。

存在一些问题，比如重资历轻能力、重使用轻培养、重学历轻水平从整体上来看，乡镇的人才相对市区来说匮乏的多。为了促进城乡

等，人才激励作用