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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

2.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：B

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D:项目团队

答案：B

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：B

6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:职业能力倾向测验

C:人格测试

D:人事考核

答案：A

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

9.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

10.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

11.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

12.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

14.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

15.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案：A

18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:人力资源部

答案：A

19.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理性质

D:管理属性

答案：A

20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:难以接受，但自认倒霉

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

21.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

22.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：B

23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加部门平均奖

答