精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

2.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

3.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

4.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

6.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

8.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:30分钟-1小时

答案：C

9.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:完整的培训管理机构

答案：D

10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:实际支出

D:有形支出

答案：B

12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

13.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:成本

D:公平

答案：A

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:组织

C:岗位

D:部门

答案：C

16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案：D

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：A

21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

22.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：A

23.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

24.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

25.