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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案:C

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案:C

3.()是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案:B

4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案:B

5.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案:B

6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案:A

7.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案:B

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是()

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案:B

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和创新

D:冒险和进取

答案:C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案:A

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案:C

12.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案:C

13.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:与雇员相对的一方

答案:C

14.(2018年5月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案:C

15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案:B

16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案:B

17.一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:具体性

D:可行性

答案:A

18.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案:A

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

A:45

B:10

C:15

D:30

答案:D

20.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案:B

21.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案:A

22.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案:C

23.某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,

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