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专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试(A卷)
第I部分单选题(50题)
1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:1
D:12
答案:C
2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用计划
D:人员规划
答案:C
3.()是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案:B
4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案:B
5.()具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案:B
6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案:A
7.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案:B
8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是()
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案:B
9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案:C
10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案:A
11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案:C
12.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案:C
13.以下关于雇主的说法中错误的是()
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案:C
14.(2018年5月)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:法定福利
D:补充保险
答案:C
15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案:B
16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案:B
17.一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:完整性
C:具体性
D:可行性
答案:A
18.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案:A
19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。
A:45
B:10
C:15
D:30
答案:D
20.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:衡量绩效的根本标准
答案:B
21.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案:A
22.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④③①②⑤
答案:C
23.某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,
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