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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

2.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:60日

C:15日

D:20日

答案：A

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：A

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最低劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：D

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：B

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

14.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:可扩大劳动者的知识面

答案：C

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:公积金

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘成本

答案：C

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计时工资

C:计数工资

D:计件工资

答案：D

21.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

22.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（