精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2

C:1.5

D:2.5

答案：C

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:840

D:168

答案：C

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

10.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：A

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:社会保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：C

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：B

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:病愈后

D:休假3个月后

答案：A

18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:工作说明书

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

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