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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:快言快语

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

7.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

8.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:目的性

D:稳定性

答案：B

9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:奖金

D:薪资

答案：B

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商?

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

14.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：B

19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:不利于组织的内部团结

答案：B

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

21.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:情景模拟

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

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