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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本工资

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：B

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:总成本

D:间接成本

答案：A

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

5.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：B

8.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

13.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：A

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

15.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:6000

C:7500

D:4500

答案：B

16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:台账

C:工资明细

D:工资条

答案：A

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:绩效考核层

答案：A

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

20.有固定期限