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干部选人用人自查报告（精选3篇）

干部选人用人篇1

根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办

领导高度重视，周密安排，对2019以来的干部选拔任用工作情况进行

了认真自查。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部

的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部

选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合

理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干

部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持

原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、

组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超

数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均

按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的

原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领

导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究

办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，

坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、

行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。

二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干

部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和

组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的

必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集

中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步

提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不

正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干

部选拔任用文件。

(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选

拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、

用好人，制定了《兰州市人x政府金融工作办公室干部管理制度》，

认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我

办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干

部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的

现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪

律，选准用好人。

(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作

结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等

工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的

身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构

中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间

和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，

副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求

的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔

任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政

治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部

的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，

严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制

度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑x要官。做到坚持原则不动摇，

执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯

贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按

照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政

治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任

职资格。根据各和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的

能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选

拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨

论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一

步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部