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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法??

答案：D

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:问卷调查法

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：C

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

6.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:直接薪酬

答案：B

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：A

11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:一个

D:三个

答案：C

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：B

16.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：B

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

23.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

24.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分