精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案(模拟题).docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()

A:培训时间短

B:费用低

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案:D

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()

A:0.15

B:0.25

C:0.2

D:0.1

答案:C

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A:企业的意志

B:工会的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案:C

4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案:A

5.人性的内容不包括()。

A:心理属性

B:自然属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案:D

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案:D

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案:D

8.()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:明确性与具体性

答案:B

9.针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:技能性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案:C

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:人员规划

答案:D

11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案:D

12.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案:A

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:国家意志

答案:D

14.员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案:A

15.岗前培训的作用不包括()。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:满足新员工所需要的专门信息

答案:A

16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案:C

17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案:A

18.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于解决学员工作中的困难

D:有利于加深学员对问题的理解

答案:A

19.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案:B

20.在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案:A

21.工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:面谈

C:员工工作表现

D:员工行为

答案:B

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案:C

23.在所在的

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