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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

2.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

3.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:累积性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

5.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：A

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持以个人利益为主

答案：D

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

10.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:家族

C:发展

D:官僚

答案：A

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：A

17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

19.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

20.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

21.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：A

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感