精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）.docxVIP

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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭的生活平衡感

答案：B

2.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

4.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：B

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

9.自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

12.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：B

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

15.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

16.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

17.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

18.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:有明确导向的

答案：A

20.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:设计岗位胜任特征模型

D:进行工作分析

答案：A

21.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:让当事人协商

D:向政府报告情况

答案：C

23.(2015年5