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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

4.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:参与组织管理

答案：B

5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

6.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评结果

答案：A

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：A

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:公助餐式的福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：C

14.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

17.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

18.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:学院模式

C:矩阵模式

D:直线模式

答案：C

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:良好的组织形象

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:增强员工的工作成就感

答案：D

22.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

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