精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:想象思维

D:收敛思维

答案：C

2.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：C

3.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

答案：B

5.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：D

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：A

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：B

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

15.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：A

17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:求职动机

D:工作经历

答案：A

18.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:从众型

答案：A

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主动辞职率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：A

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

23.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维