精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:国际流动和国内流动

D:水平流动和垂直流动

答案：C

2.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:10分钟到20分钟

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:50人

D:200人

答案：D

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：B

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成长

D:成熟

答案：A

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：A

10.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：C

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：B

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:工作条件

C:角色冲突

D:个性特点

答案：A

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:B

D:F

答案：D

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:有形支出

D:资本投入

答案：A

20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:cops

答案：A

22.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性