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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

2.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:自我考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

7.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案：D

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:效度

答案：D

10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：A

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:积极性

D:满意度

答案：A

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:在试用期内

答案：D

16.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:保管—整理—收集

答案：A

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案：C

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计时工资

答案：B

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程