精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:降职后工资一定会随之降低

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：C

3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:建立共同的愿景

C:将决策权延伸到组织底层

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：C

4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实战模型

D:被试者热身

答案：A

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:1小时

C:0.5小时

D:6小时

答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作时间

答案：D

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

11.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：A

15.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:不断完善薪酬激励方案

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：A

18.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

20.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员