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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:ESO

C:OSE

D:EOS

答案：B

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:系统性

D:决策性

答案：C

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:战略

D:利益相关者

答案：D

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

5.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:S14S

D:16PF

答案：B

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:同酬公约

答案：A

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

11.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:秘书

D:市场研究人员

答案：A

12.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

15.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:绩效

D:能力

答案：C

16.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

17.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：A

19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

21.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:监事会

答案：B

22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

23.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：B

24.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

25.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从