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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

2.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：B

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

4.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:15

C:10

D:12

答案：B

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:凿壁借光

D:童叟无欺

答案：D

11.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

12.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:稳定的薪酬

答案：B

13.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:忍无可忍

D:尽量躲避

答案：D

14.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:与业绩相关的

C:有明确导向的

D:具体的

答案：A

16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:企业管理人员训练

C:儿童心理疾病治疗

D:军事训练

答案：C

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：B

18.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:能力

C:财务

D:市场

答案：C

19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：A

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案：C

24.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：A

25.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

26.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指