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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:能力

C:知识与经验

D:思想道德

答案：A

3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:企业社会责任国际标准

答案：A

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

9.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

13.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:考评体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:社会规定性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：A

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:相互关照

C:敞开心扉

D:合作上进

答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:对比法

C:顺序法

D:分位法

答案：A

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：A

23.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:4～5

D:1～3

答案：B

24.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

25.ISO10015关注的焦点是（）

A:培