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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:可能出现某种歧视

C:过分看中专业、分数及学历

D:不切实际地自夸

答案：D

3.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:可操作性与精确性

C:原则一致性与可靠性

D:明确性与具体性

答案：C

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:30

D:10

答案：C

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：B

7.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:公共管理服务

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案：B

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：B

11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：B

14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:计划调节

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

20.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈