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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业经营

D:企业获利

答案：A

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

4.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:实行兼职作业的可能性

C:看管岗位的负荷量

D:岗位危险与安全程度

答案：B

5.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：B

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应提前30天

C:不必

D:应当

答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

13.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部刺激

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

16.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:隐瞒广告

答案：C

19.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:晋升考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

23.考评者对被考评者的工作作风、