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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

2.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动争议处理原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：B

3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

5.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:就业权和择业权

答案：D

6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：A

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：B

13.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：A

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:必威体育官网网址事项

D:劳动报酬

答案：C

16.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：A

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：A

19.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

20.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

22.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训