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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:范围上

D:质量上

答案：D

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案：A

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:8个

C:12个

D:10个

答案：D

9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：A

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：B

13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

15.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:中低层管理者

答案：D

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:合理性

D:可靠性

答案：A

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：C

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

22.(2019年5月)在绩效管理中