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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职位

D:职责

答案：A

5.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

7.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

8.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

10.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:招聘者

C:企业高层

D:用人部门

答案：A

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:成本分析

D:市场分析

答案：A

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:人均GDP

答案：D

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:口头形式的集体合同不