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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:一致性

D:客观性

答案：A

2.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:索要工资

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案：A

4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：B

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：B

7.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

8.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：C

9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:个人层面

D:团体层面

答案：D

10.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：B

11.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

14.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.8

D:0.7

答案：D

15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：B

17.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:五年

C:两年

D:—年

答案：C

22.(2015年