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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

2.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:绩效

C:技能

D:工作态度

答案：B

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:15

C:10

D:7

答案：B

5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷主体

答案：B

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:留有较大的余地

C:分析对方的余地

D:妥协

答案：D

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案：C

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:能动性

答案：C

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：B

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：B

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工家庭生活方面

D:员工个人发展方面

答案：B

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:智囊机构

C:专业中心

D:独立型职能机构

答案：C

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

23.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

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