黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

2.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:实践培训原则

答案：D

3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：D

5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私?

答案：A

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：B

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：C

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：A

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:全面性

D:准确性

答案：C

14.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：A

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C:任人唯亲

D:严爱相济

答案：A

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案：A

18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利润表

D:利息表

答案：C

19.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商?

D:是对的

答案：D

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作态度

C:工作能力