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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：B

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

3.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:20小时

D:12小时

答案：D

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:0－1法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：B

8.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案：B

10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:经济问题

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

12.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：B

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能确保完成任务或达成目标

D:是潜在的、深层次的

答案：B

15.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：B

16.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司不参加生产经营活动

D:综合的产业体系

答案：A

17.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

19.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：A

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:共同投资

D:产业组织政策

答案：C

22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案