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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

2.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:投票

C:谈话

D:问卷

答案：C

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

5.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：B

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:男女工人同工同酬

答案：C

7.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：B

9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:形成多个自主管理团队

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织由愿景驱动

答案：C

10.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:工作轮换

D:降职

答案：B

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

12.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

13.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:GAT

D:SC

答案：A

14.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:培训开发子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：B

18.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:客户投诉

D:利润

答案：A

20.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

21.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:发展

D:有序

答案：B

23.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:多与他人沟通

D:坚持自己的观点

答案：C

25.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:计划