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专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】
第I部分单选题(50题)
1.采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案:B
2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案:A
3.下列各项属于无形资本费用的是()。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:培训会场地的租赁费
答案:A
4.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案:C
5.在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:与员工协商
答案:C
6.工资总额的项目不包括()。
A:加班加点工费
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案:C
7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案:D
8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()
A:培训时间长
B:是任职前培训的延续
C:以一对一为主要指导方法
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案:A
9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发,设计出单位特色
答案:D
10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案:B
11.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案:A
12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:抑制个体创新,组织趋于僵化
答案:C
13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:30日
D:60日
答案:C
14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案:A
15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案:B
16.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案:A
17.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案:A
18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案:D
19.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案:A
20.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案:A
21.招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:招聘预算
D:具体情况
答案:A
22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案:C
23.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说
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