精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docxVIP

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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:重新界定边界

C:善于不断学习

D:弹性工作制

答案：D

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：C

3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：A

5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

6.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:直线型

D:麻木型

答案：C

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

15.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:国务院主管部门

D:省级政府主管部门

答案：C

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

21.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理属性

D:管理原则

答案：D

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:战略导向原则

D:流程质量原则

答案：B

23.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：D

25.(2015年5月)由经济原因造成的裁