精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：D

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:发展阶段

D:确立阶段

答案：C

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：B

6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

7.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作丰富化

C:员工降职

D:工作岗位轮换

答案：D

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:长期战略

答案：A

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：A

12.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：C

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

15.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找主管，承认错误

D:找同事帮助说情

答案：C

16.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

答案：D

17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：B

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：C

20.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:学业成就

D:职业人格

答案：B

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合