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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：A

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:全面性

D:经济性

答案：C

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

8.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:业务处理

D:薪酬计划

答案：C

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：B

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：B

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:质量上

D:范围上

答案：C

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:招募

D:录用

答案：B

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

17.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：B

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职位

D:职责

答案：B

19.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:行业性质的一致性

答案：C

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:绩效面谈

D:改进计划

答案：D

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:总结

D:归因

答案：D

23.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

24.(2018年5月)劳动者可