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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：B

2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：B

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:事实

C:原则

D:客体

答案：A

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

5.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:激励性强

D:带来新思想、新方法

答案：D

7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1.5

C:1

D:2

答案：B

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

9.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作效率

C:出勤时间利用率

D:工作日利用率

答案：C

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：C

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A