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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

3.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45579

C:45582

D:45580

答案：C

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:希望他坚持下去

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：B

10.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：B

12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然要素

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

14.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:始创期

D:衰退期

答案：B

16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

17.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

18.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:员工培训

C:薪酬调整

D:岗位调整

答案：A

19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

20.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

22.(2017年5月)（）又称为内插