精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docxVIP

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

2.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

6.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:45294

C:45325

D:半数(1/2)

答案：D

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：A

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：B

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:董事会的成员

D:高级技术人才

答案：C

15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

16.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:自尊需要

答案：C

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会声誉

C:职业声望

D:社会标准

答案：D

19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

20.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

21.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:职业生涯设计

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

24.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

25.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致