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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:5

C:7

D:20

答案：C

2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

3.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:10日

D:30日

答案：A

6.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对事物的认识程度

答案：A

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

9.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:突发性

D:社会的影响性

答案：A

12.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：D

15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案：C

17.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

18.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:安全的需要

答案：D

20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

21.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:后现代管理时期

D:科学管理时期

答案：A

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

23.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本