精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）.docxVIP

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:组织

C:管理者

D:社会

答案：C

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：B

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

7.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：A

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

9.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

14.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

15.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：A

21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:6小时

D:4小时

答案：A

22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：B

23.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:监督管理体系

D:绩效指标体系

答案：C