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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：B

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

6.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:员工和岗位的要求

D:组织和战略的要求

答案：A

8.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

9.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

10.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：B

13.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:业务角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：B

19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：A

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

22.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

23.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

24.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票不能免费得