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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:广播电视

D:杂志

答案：A

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：A

3.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是不对的

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：B

6.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

8.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：C

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：A

11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：B

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评

D:能力考评

答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限?

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织目标

C:组织结构

D:组织变动情况

答案：A

16.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：A

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：B

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织资源

D:组织目标

答案：B

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准