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绩效考核管理制度
第一章总则
一、指导思想
根据本单位实际情况,决定导入绩效考核制,以充分调动各方
面积极因素,强化员工的工作责任心,提升单位的市场竞争力,不断
促进本单位持续、稳定、健康发展,并确保单位与员工共同成长。
本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原
则,特拟定本管理制度。
二、绩效考核目的
1.绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工
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