绩效考核管理制度 (六).pdfVIP

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绩效考核管理制度

第一章总则

一、指导思想

根据本单位实际情况,决定导入绩效考核制,以充分调动各方

面积极因素,强化员工的工作责任心,提升单位的市场竞争力,不断

促进本单位持续、稳定、健康发展,并确保单位与员工共同成长。

本着同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原

则,特拟定本管理制度。

二、绩效考核目的

1.绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工

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